Интересные статьи о... (см. категории)
Спросите владельцев фирм: 15 подходов к внедрению спортивного образа жизни в корпоративную культуру | Менеджмент и фриланс | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ||||||
.jpg)
Какой самый действенный способ убедить ваших работников вести Раз в две недели, в пятницу, весь наш рабочий коллектив занимается спортом. Это может быть всё что угодно, начиная от занятия кунг-фу и заканчивая командными играми. Мы по очереди выбираем ответственного за организацию мероприятия. Несомненно, спортивные мероприятия стали краеугольным камнем корпоративной культуры нашей фирмы. 
Истории – это самый сильный инструмент хорошего маркетинга и успешных продаж. Где это только возможно, я пытаюсь вплести в наш маркетинговый материал историю, у которой должно быть продолжение. Таким образом я привлекаю хороших клиентов, являющихся основой процветающего бизнеса, и одновременно мотивирую работников своей фирмы. 
Мы исповедуем вегетарианство и считаем, что в пищи не должно быть много сахара. Поэтому для нашей кухни мы закупаем соответствующую еду. Мы свели потребление нездоровой пищи к абсолютному минимуму, у нас в офисе вы не найдёте никаких газированных напитков. Мы пришли к выводу, что таким образом работники привыкают к здоровой пище и начинают отдавать ей предпочтение дома и в дороге. 
Если ваши сотрудники будут питаться все вместе, то те из них, кто сознательно ведёт здоровый образ жизни, покажут пример того, какую пищу нужно есть (фрукты, овощи и орехи) и таким образом ваша команда будет в тонусе весь день. Обеспечение совместного посещения ближайшего спортзала также будет мотивировано для работников в том случае, если это будет дёшево им обходиться и если вы разрешите делать это в рабочее время. 
В нашем офисе телевидение принимает только спортивные каналы и каналы, посвящённые здоровому образу жизни. Наши сотрудники постоянно слышат рецепты приготовления здоровой пищи, советы о сохранении красоты и работе над собой. Не так давно я видела, как два сотрудника нашей фирмы смотрели короткую ежедневную программу о спорте и решали, как начать ходить после работы в спортзал. Сделав выбор в сторону здорового образа жизни, мы заблокировали все каналы, по которым транслируются дешёвые шоу. Наши служащие вдохновляются примерами людей, которых показывают по телевизору, и таким образом начинают вести здоровый образ жизни. 
Каждый месяц мы устраиваем спортивные состязания в различных видах спорта и призами в различных номинациях! Таким образом работники легче включаются в соревнования и у них появляется больше азарта. 
Два или три раза в год я принимаю участие в забеге 
Каждый второй четверг вся наша команда выходит на свежий воздух и занимается каким-либо видом спорта. Каждый раз назначается тот, кто придумает, чем мы будем заниматься, и руководит нами. Эта деятельность должна быть не в тягость, она должна порождать дух товарищества и быть построена на инициативе самих служащих, которые уже прониклись идей здорового образа жизни. 
Мы организовываем здоровое питание в офисе и встречи на свежем воздухе. Это всё не требующие особых затрат, но эффективные способы расставить в работе правильные приоритеты по отношению к здоровому образу жизни. 
Недавно мы ввели практику поощрения членов команды, которые бросают курить. Это поощрение может выражаться в дополнительных отгулах или в подарочных картах. Это срабатывает со многими служащими нашей фирмы и, к тому же, таким образом мы показываем, что мы думаем о настоящем и будущем своих работников. 
Я задаю тон. Во время обеденного перерыва я делаю зарядку, а окружающие заражаются моим энтузиазмом и присоединяются ко мне. Чем дальше, тем больше сотрудников делает зарядку вместе со мной. Кроме того мы покупаем в офис полезную для здоровья еду, и это хорошая подсказка для сотрудников, чем питаться вне работы. Живой пример может стать очень сильным, но ненавязчивым способом воздействия. 
Каждый месяц мы подаём заявку на участие в каком-нибудь благотворительном забеге. Сам по себе забег – это проходящее мероприятие, в то время как тренировки команды и пробежки после работы имеют большую ценность. Команда, которая вместе тренируется, во всех ситуациях будет оставаться сплочённой. 
Мы предлагаем своим сотрудникам регулируемые по высоте столы. Каждый работник может решить сам как ему работать – сидя или стоя. Это не только способствует здоровью, но также повышает продуктивность. Мы были просто поражены результатами! Я настоятельно рекомендую вам заглянуть на 
Одной из моих целей является своевременное ознакомление служащих с предлагаемым заданием. Таким образом люди будут спокойно его выполнять к определённому сроку и у них не будет аврала в работе, который, в свою очередь, приводит к стрессу. Общее ощущение размеренности и спокойствия, которое создаётся чётким, правильным и дальновидным управлением, имеет множество полезных для здоровья последствий. 
Я придерживаюсь взгляда, что организация рабочего процесса должна быть свободной. Это позволяет моим работникам перед работой уделить какое-то время спортивным упражнениям. Самой лучшей мотивацией для работников будет время, предоставленное им для занятий спортом. 
Похожие статьи
Вконтакте (0)
Facebook (
КомментаСРёРё (0)
КомментаСРёРё (0)
РнфоСмация
О сайте
Рекламодателям
КатегоСРёРёСаморазвитиеДизайн и разработкаМенеджмент и фрилансОбраз жизниИнтересноРедакторская колонкаИдеи из книг
