9 особенностей человеческой природы, которые можно использовать на работе

Менеджмент и фриланс
24 февраля 2012

Не секрет, что успех в карьере часто зависит от тех взаимоотношений, которые возникают между вами, вашим начальством и вашими коллегами. Хотя не существует одинаковых офисных работников, есть такие правила, которые применимы всегда, потому что все мы - человеческие существа. Вот 9 таких правил, которые следует учитывать, если на работе вы хотите руководить, оказывать влияние и сотрудничать.

1. Мы всегда хотим большего

Как человеческие существа, мы никогда не довольны тем, что имеем на данный момент. Мы не успеваем отпраздновать достигнутые успехи, потому что рвемся дальше. И когда речь идет об удовлетворенности своей работой, мы хотим то, чего у нас нет. Например, персонал крупного предприятия мечтает о своем деле, в то время как многие владельцы своих предприятий вздыхают о надежности работы в штате крупной компании. Дайте нам свободу попробовать что-то другое, мы поймем, почему наше положение не так уж плохо.

2. Каждый хочет, чтобы его оценили

Мы хотим почувствовать, что вносим большой вклад в деятельность организации, что наша работа улучшает окружающий мир. Даже если наша работа заключается в том, чтобы заворачивать жевательную резинку, нам необходимо понимать общую картину и почему наша роль является решающей для достижения успеха компанией. Расскажите нам об этом.

3. Люди любят говорить о себе

Люди по своей природе эгоцентричны, поэтому если вы будете поощрять наши рассказы о наших семьях, об увлечениях, о наших стремлениях, вы покажетесь нам ближе. Если вы хотите создать крепкие взаимоотношения, просто запомните наши дни рождения и имена детей.

4. Люди хотят быть частью группы

Человек - это социальный вид, и мы хотим любыми путями этому соответствовать. Мы можем даже пожертвовать собственными идеалами ради этой привилегии, отсюда идет то, что называют "психологией толпы". Получите мощную поддержку, когда привлечете коллег на свою сторону.

5. Мы можем захотеть помочь вам, но вы хотим получить что-то взамен

Большинство людей искренне хотят помочь другим, но если быть честным, то когда мы делаем кому-то одолжение, мы ожидаем получить какие-то выгоды в будущем. Старайтесь делать свой вклад даже тогда, когда никто об этом не просит.

6. Мы хотим действовать

Хотя человеческие существа - не большие любители перемен, мы все равно не удовлетворены существующим положением вещей. Если все спокойно, нам это надоедает и мы хотим немного встряхнуться, а во времена неуверенности мы стремимся что-нибудь сделать, чтобы разрешить проблему. Опасайтесь первых непродуманных реакций.

7. Однажды принятое решение не подлежит пересмотру

Мы, люди, склонны стойко и крепко держаться за свои решения, даже если они оказываются неправильными. Это происходит большей частью из-за внутреннего конфликта, ощущения дискомфорта, который является результатом двух противоречащих друг другу мнений. Если вы хотите, чтобы кто-то отказался от своей идеи, начните его убеждать, прежде чем он слишком много в нее вложил.

8. Мы верим в то, что худшее не случится

Это убеждение является причиной того, что мы не пытаемся защититься от будущих катастроф. Что бы ни говорили ученые, мы не желаем смириться с неизбежным. Но пока мы пребываем в уверенности, что только другие люди заболевают смертельными болезнями и могут разориться, кто-то в этой организации должен просчитать самый худший вариант развития событий.

9. Мы снова и снова совершаем те же ошибки

Люди не учатся на уроках, которые можно извлечь их прошлого. Нам нравится обвинять других в своих неудачах, вместо того чтобы хорошо подумать и разделить ответственность за последствия. Не попадайтесь в эту ловушку. Жизненные обстоятельства все время меняются, но от себя вы никуда не денетесь.

Оригинал статьи: Alexandra Levit (www.lifehack.org)
Похожие статьи
Комментарии (0)