Тест Джоэлла

Интересно
11 января 2013

Существует простой способ оценить перспективность потенциального члена команды, при этом получив объективную оценку самой команды в качестве приятного бонуса. Этот способ называется тестом Джоэлла.

Суть теста Джоэлла проста? Вам нужно описать базовые характеристики своей команды в качестве вопросов, а потом задать эти вопросы желающему устроиться в вашу компанию. К примеру, у вас в команде существует бесплатный абонемент в тренажерный зал, при этом есть необходимость перерабатывать несколько лишних часов в неделю. Спросите кандидата, готов ли он перерабатывать несколько часов в неделю в обмен на бесплатный абонемент в тренажерный.

Ответы на подобные вопросы позволят понять, разделяет ли кандидат на работу базовые ценности вашей команды. Плюс к тому вы сможете понять, насколько хорошо эти ценности работают — если все кандидаты категорически не одобряют одну из ценностей, то, возможно, стоит задуматься над её эффективностью и еще раз поговорить с сотрудниками.

Похожие статьи
Комментарии (0)