| 06 февраля 2013 |
Андрей Орлов в своих «Записках автоматизатора» сформулировал замечательный кодекс наёмного работника, который правильно расставляет акценты в голове каждого сотрудника крупной компании. Мы с большим удовольствием процитируем его.
- Я осознанно выбрал роль наемного работника, во всяком случае на этом этапе своеи жизни.
- Я сформулировал этот кодекс прежде всего для себя, так как он облегчает мне жизнь и упрощает мои взаимоотношения с работодателями.
- Я применяю этот кодекс независимо от того, верят ли мне, что я его применяю.
- Я не продаюсь в рабство, а поступаю на работу в фирму в соответствии с достигнутыми между мнои и фирмои договоренностями, налагающими определенные обязательства как на меня, так и на нее.
- Фирма, в которои я работаю, — мне дом роднои. Пока я в неи работаю.
- Я во всех случаях сохраняю к неи лояльность, отстаиваю ее интересы, не ворую, не беру взяток, откатов, подарков и не веду деятельности, которая может повлечь за собои ущемление ее интересов.
- Вместе с тем даже в интересах фирмы я не поиду на нарушение моральных и этических норм, мною признаваемых.
- Я работаю на фирму, а не на конкретное лицо в неи, независимо от ранга этого лица.
- Я отделяю своих друзеи и родственников от своих руководителеи и подчиненных, даже если это одни и те же люди.
- Я не работаю на другие фирмы, если это было оговорено при приеме на работу, но всегда сохраняю за собои право на свободную творческую деятельность, если обратное не было оговорено особо.
- Коммерческие таины, доверенные мне фирмои, я не разглашаю и после своего увольнения.
- Я стараюсь повысить эффективность работы фирмы во всех случаях, когда могу это сделать, независимо от того, что написано в моеи должностнои инструкции. То, что поручено мне, я стараюсь сделать хорошо сам; в остальных случаях я даю рекомендации по улучшению работы тем руководителям, которые хотят меня выслушать. Если мои предложения не принимаются, я стараюсь оптимизировать работу в тех случаях и на тех участках, на которых могу.
- Я всегда информирую руководство о реальном состоянии дел и реальных прогнозах, даже если руководство этого и не хочет.
- Я соблюдаю дисциплину и субординацию, принятые в фирме.
- Я никогда не пытаюсь доказывать свою правоту деструктивными способами типа «сделаю все в точности так, как ты сказал, а когда все рухнет, ты поимешь, кто был прав».
- Если я не главныи управляющии фирмы, я отдаю себе отчет в том, что хотя успехи и неудачи фирмы до некото- рои степени и зависят от моих усилии, но не в полнои мере ими определяются.
- Тезис «Проблемы фирмы — мои проблемы» я не принимаю абсолютно, но только вместе с тезисом «Мои проблемы — проблемы фирмы».
- Я всегда стараюсь выполнить обязательства, данные мнои при приеме на работу или в процессе работы, если фирма выполняет обязательства, данные мне.
- Я по возможности не продолжаю трудовые отношения с фирмои, если, на мои взгляд, она реально не нуждается в моих услугах, даже если меня никто не гонит.
- Я отдаю себе отчет и не скрываю от руководства фирмы, что эффективно могу работать в одном направлении не более лет пяти, после чего буду вынужден поменять сферу деятельности или фирму.
- Я работаю в фирме на определенных условиях (оплата, режим работы и т. п.), оговоренных при приеме на работу или общепринятых, и в определенных условиях (помещение, климат, возможности питания). Если эти условия перестают выполняться или устраивать меня (по уровню ли зарплаты, количеству выделяемого мне на работе кислорода, состоянию физического или морального климата и даже собственному моему состоянию), я могу покинуть фирму.
- Я заранее предупреждаю руководство о своем желании покинуть фирму и, если руководство того хочет, обсуждаю с ним условия, при которых я останусь.
- Если же руководство фирмы без предварительного уведомления снижает мою зарплату или резко ухудшает условия труда, я считаю себя вправе покинуть фирму также без предварительного уведомления.
- Я никогда не шантажирую руководство угрозои своего увольнения.
- Если я объявил о своем увольнении, то я увольняюсь, не обсуждая предложении, которые поступили после этого объявления.
- Перед увольнением я стараюсь сдать дела своему преемнику, если могу его обнаружить, и делаю все возможное для того, чтобы мои уход не повлиял на состояние дел на фирме отрицательно.
- Однако,если при расставании часть моеи работы останется неоплаченнои, я считаю себя вправе не допустить использования результатов этои работы. Но без поджогов и диверсии.
- Я никогда не делаю специальных гадостеи фирме, в которои работал, после своего увольнения:
- не переманиваю сотрудников только с целью их ухода из фирмы;
- не занимаюсь ее очернением;
- не разглашаю ее коммерческих таин;
- не нарушаю ее имущественных, авторских и других прав;
- не доношу и не навожу на нее;
- не закладываю в компьютеры вирусы, не форматирую диски и не занимаюсь уничтожением или сокрытием информации любыми другими способами;
- не использую новое место работы для нанесения ущерба предыдущему.
- Вместе с тем я не отношу к деятельности, перечисленнои в предыдущем пункте, и потому оставляю за собои право:
- высказывать свое мнение о состоянии дел на оставленнои фирме и характеризовать ее персонал;
- приглашать сотрудников оставленнои мною фирмы на новое место работы с предложением лучших условии работы или оплаты труда, если эти сотрудники мне деиствительно нужны: после увольнения я становлюсь для оставленнои мнои фирмы равноправным конкурентом на рынке рабочеи силы.
- Я стараюсь отказаться на новом месте работы от выполнения функции, которые вступают в противоречие с интересами оставленнои фирмы, но если это невоз- можно, деиствую в интересах своеи новои фирмы. Потому что фирма, в которои я работаю, — мне дом роднои. Пока я в неи работаю.
|
