Карьерный рост – всему свое время

Карьерный рост – субъективное понятие. Для одних карьера – должность менеджера, другие не хотят останавливаться перед президентом. Чем раньше человек определится и c профессиональной позицией – тем легче будет жизненной стратегией.

На карьерный рост конкретного человека оказывает влияние не только жизненная позиция, но и стратегия развития фирмы, в которой он работает.

На протяжении трудовой жизни каждый индивид проходит ряд этапов. При достижении одной цели происходит установка новой цели.

Наиболее продуктивным этапом для карьерного роcта считается период от 30 до 40 лет. В это время работник приобретает необходимые навыки и увеличивает багаж опыта.

40-55 лет – это период, когда специалист, достигнув руководящего уровня совершенствуется, происходит признание его как профессионального авторитеты, кроме того, происходит повышение уровня оплаты труда

Можно выделить несколько жизненных концепций в зависимости от ценностных ориентиров.

  1. Ориентированность на получение определенных благ – машина, квартира, и стремление повысить свой социальный статус.
  2. Ориентированность на достижение успеха в определенных областях деятельности, как правило, такие люди работают «на себя».
  3. Ориентированность на творчество – выбор представителей интеллигенции, для которых характерно стремление к саморазвитию личности.

Одной из составляющих карьерного роста является мотивация. Внутренняя мотивация проявляется через систему целей и ценностей. Но особенно важной является внешняя мотивация – способствует или препятствует руководитель вашему росту.

Проработав в компании, на одной должности на протяжении многих лет, специалист устает от однообразности. Возможно ли дальнейшее продвижение по карьерной лестнице, или нужно менять организацию? Возможно, вариант совмещения должностей на одном предприятии (подробнее тут) тоже подойдет.

В этом случае, проявляйте лидерские качества, делайте, чтобы вас заметили. Берите на себя инициативу и ответственность за разработку проекта. Коллеги вам в этом не будут мешать, а руководитель оценит.

Интересуйтесь тем, что происходит в мире, узнавайте новое. Учитывайте в работе новые тенденции и предлагайте новые технологии.

Развивайте ораторские навыки и умейте во время себя похвалить. Если вы сделали блестяще работу, а этого никто не заметил, нужно рассказать о своих достижениях.

Люди, которые стремятся к чему-то новому всегда привлекают внимание руководителей.

И не забывайте, в жизни большее зависит от вас, какие вы ставите цели, и как упорно к ним идете.

Дата публикации: 05.09.2012

Читайте также:

  1. Торговля с помощью советников на Forex
  2. Маркетинговый консалтинг
  3. История франчайзинга
  4. Выгодно развивай свой бизнес в Интернете вместе с 2B2C.
  5. Биржа Forex: состояние, перспективы
Бизнес аналитика (6) Бизнес аналитика (4) Бизнес аналитика (2) Бизнес аналитика (1) Бизнес аналитика (5) Бизнес аналитика (3)
Как известно, конкуренция является одним из главных двигателей прогресса. Взаимоотношения на рынке строительства привели к стремительному росту противостояния компаний. Эпоха накопления денег у нас в стране никак не изживется, поэтому большинство отечественных представителей бизнеса еще не реализовали в полную силу возможности маркетинга.

Финансовые обзоры (3) Финансовые обзоры (4) Финансовые обзоры (6) Финансовые обзоры (2) Финансовые обзоры (1) Финансовые обзоры (5)
Решая вопрос, куда вложить деньги, не стоит забывать о налогах. Особенно это важно при вложении средств в Паевые инвестиционные фонды. ПИФы платят налог на доход, который получается из разницы от продажи и покупки пая. Если пай за период, который вы им обладаете, вырос в цене, то при его продаже вам предстоит не только заплатить налог государству, но и выплатить процент управляющей компании. Поэтому необходимо знать о налогообложении ПИФов следующее.

Подписаться на блог